Interim vs. Festanstellung: Wann ist der Interim Manager die bessere Wahl?

Die Frage ist häufiger berechtigt, als viele Unternehmen denken: Brauche ich jetzt wirklich eine Festanstellung – oder wäre ein erfahrener Interim Manager die bessere Lösung?

Wann Interim klar überlegen ist

Drei Situationen sprechen eindeutig für Interim: erstens wenn Tempo entscheidend ist (Vakanz auf C-Level, laufendes Projekt ohne Führung), zweitens wenn ein klar umrissenes Transformationsmandat vorliegt (Restrukturierung, Werksanlauf, Post-Merger-Integration), und drittens wenn das Unternehmen sich selbst noch in Veränderung befindet und ein dauerhaftes Profil noch nicht klar definiert ist.

Was Interim nicht ist

Interim ist keine Notlösung und kein günstiger Ersatz. Ein erfahrener Interim Manager kostet pro Tag mehr als ein Festangestellter – dafür bringt er sofortige Wirksamkeit, kein Onboarding-Ramp-up und klare Leistungserwartungen. Wer Interim als billige Übergangslösung versteht, wird enttäuscht sein.

Das richtige Profil finden

In unserem Netzwerk führen wir qualifizierte Interim Manager, die wir persönlich kennen und einschätzen können. Wir bringen keine unbekannten Profile aus Datenbanken – sondern Menschen, mit denen wir gearbeitet haben oder die durch direkte Empfehlung in unser Netzwerk gekommen sind. Das ist der Unterschied zwischen einem Interim-Vermittler und einem echten Partner.