EO Executives wurde 2025 in zwei der renommiertesten deutschen Wirtschaftsmedien als führende Personalberatung ausgezeichnet: im Handelsblatt und in der WirtschaftsWoche. Eine solche Doppelauszeichnung ist selten – und Anlass, genauer zu erklären, was hinter diesen Rankings steckt.
Wie die Rankings funktionieren
Beide Rankings basieren nicht auf Selbstbewerbung oder Umsatzzahlen. Stattdessen werden HR-Verantwortliche, Personalleiter und Geschäftsführer befragt, welche Personalberatungen sie in ihrer Branche weiterempfehlen würden – und mit wem sie zuletzt zusammengearbeitet haben. Das Ergebnis ist ein Peer-Votum: Die Auszeichnung kommt von denen, die die Arbeit beurteilen können, weil sie sie erlebt haben.
Was die Auszeichnung bedeutet
Für uns ist diese Doppelauszeichnung eine Bestätigung des Weges, den wir gehen: tiefe Branchenkenntnis statt Generalistik, persönliche Beziehungen statt Datenbanksuche, langfristige Mandatsbetreuung statt transaktionalem Headhunting. Dass Handelsblatt und WirtschaftsWoche unabhängig voneinander zu demselben Ergebnis kommen, zeigt, dass dieser Ansatz in der Praxis ankommt – bei den Unternehmen, die mit uns gearbeitet haben.
Spezialisierung als Wettbewerbsvorteil
Der Executive-Search-Markt ist groß und unübersichtlich. Wer als Unternehmen eine Führungsposition besetzen muss, steht vor der Frage: Welche Beratung hat tatsächlich Zugang zu den richtigen Kandidaten – und die Erfahrung, Eignung wirklich einzuschätzen? Rankings wie diese helfen bei der Orientierung. Sie ersetzen keine eigene Sorgfalt – aber sie zeigen, wo echte Marktanerkennung vorhanden ist. Für uns sind sie Ansporn, diesen Standard zu halten.
Sie möchten wissen, wie wir arbeiten und ob wir für Ihr Mandat die richtige Wahl sind? Sprechen Sie uns an.
Gespräch vereinbaren