Die Automobilindustrie befindet sich im tiefgreifendsten Wandel seit ihrer Gründung. Für Führungskräfte in der Zulieferkette bedeutet das: Die Stellenbeschreibungen von gestern passen nicht mehr zu den Herausforderungen von heute.
Neue Technologien, neue Kompetenzen
Wer heute als Werksleiter, Entwicklungsleiter oder COO in der Automotive-Zulieferkette erfolgreich sein will, muss mehr mitbringen als klassisches Fertigungs-Know-how. Software-Verständnis, Erfahrung mit Batteriesystemen oder Leistungselektronik sowie die Fähigkeit, hybride Teams aus Mechanik- und Software-Ingenieuren zu führen – das sind neue Pflichtfelder.
Was sich verändert hat
In unserer täglichen Arbeit beobachten wir, dass Kandidaten mit klassischem Verbrennungsmotor-Hintergrund zunehmend Schwierigkeiten haben, in rein elektrifizierte Umgebungen zu wechseln. Gleichzeitig fehlt vielen "Digital Natives" das Gespür für Fertigungsprozesse, Kostenstrukturen und die besondere Dynamik des Mittelstands.
Unser Ansatz bei EO Executives
Wir suchen Kandidaten, die beides verbinden: technologische Offenheit und operative Reife. Das Suchfeld ist enger geworden – aber mit dem richtigen Netzwerk und den richtigen Assessmentmethoden finden wir diese Profile. Für unsere Mandanten in der Region bedeutet das: gezielter Zugang zu einem selektiven Kandidatenmarkt.
Besetzen Sie eine Führungsposition in der Automotive-Zulieferkette? Sprechen Sie uns an.
Kontakt aufnehmen